In overleg met de opdrachtgever wordt afgestemd welk deel van het recruitmentproces wordt uitgevoerd door Your Professionals. Dat proces kan starten met het opstellen van een functieprofiel op basis van diverse interviews en doorlopen tot het rechtstreeks ontvangen van sollicitaties die via de website van de opdrachtgever ontvangen worden. Deze interviews zorgen er tegelijkertijd voor dat Your Professionals ook een compleet beeld krijgt van uw organisatie op het gebied van cultuur, normen en waarden.

Kandidaten worden benaderd via bestaande portals, sociale media, de YOURP website, maar voornamelijk vanuit het grote netwerk van professionals dat in de loop der jaren is opgebouwd door Your Professionals. Met de geschikte kandidaten worden uitvoerige gesprekken gevoerd, volgens de STAR-methodiek, waarna bepaald wordt of enerzijds de kandidaat geschikt is voor de vacature en uw organisatie en anderzijds of de vacature aansluit bij de ambities van de kandidaat.

Natuurlijk worden identiteit, diploma's en certificaten op juistheid en echtheid gecontroleerd en twee referenties nagetrokken. Hierdoor bent u verzekerd van de authenticiteit van zowel het CV als de kandidaat. Ook worden arbeidsvoorwaarden en salariswensen afgestemd, waardoor u of de kandidaat verder in het proces niet verrast wordt.

Pas wanneer Your Professionals overtuigd is van de geschiktheid van de kandidaat, wordt deze aan u voorgesteld. Vooraf zijn afspraken gemaakt over de wervingsfee, betalingstermijnen en de garantieperiode na het aflopen van de proeftijd.